黄忠于1953年1月20日出生。        2015年7月3日，黄忠与西蜀公司订立《劳务协议》，协议约定：1.黄忠为公司提供劳务，具体为绿化养护；2.对于黄忠在工作中遭受的人身损害和财产损失，由黄忠自行承担责任和费用；3.因双方为劳务关系，双方确认，本协议履行期间，公司不为黄忠办理社保、工伤、…

      几乎没有哪个部门法像劳动法这般，法律规定层出不穷且新旧夹杂，地域标准千差万别又难寻规律。其中，解除或终止劳动合同经济补偿的计算一直以来是劳动法领域里较为复杂的问题，其复杂之处不单在于计算方法繁复（甚至有时需要分段计算），还在于工资构成多元造成的计算基数难以确定，以及各地规定不一引发的困扰和混淆。…

        实践中，用人单位的办公地点并非一成不变的，基于租金成本、税收、补贴、业务调整等因素的考虑，用人单位很有可能会进行搬迁，而这一搬迁行为或多或少会对劳动者造成一定的影响。       试想一下，居住在浦东的劳动者，在得知所在用人单位由浦东迁至嘉定后会是何等崩溃。再试想得大胆…

      小编按：最高法院劳动争议司法解释（三）仅规定已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务关系处理，未规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续用工建立何种关系。但最高法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院出版社2015年9月第2版，第115页-117页）【审判实务】中…

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的     依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。     “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅…

      徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。 入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明：     “厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明…

班禅公司于1988年8月6日成立，性质为有限责任公司（台港澳与境内合资）。 2017年3月，公司员工龙小萍、孔小娣、余小珍向住房公积金中心提出申告，要求公司为龙小萍、孔小娣各补缴在职期间（2008年2月1日至2015年3月）欠缴的公积金，为余小珍补缴在职期间（2006年7月24日至2009年7月23日）欠缴的公积金，龙小萍、孔小娣、余小珍并提交《…

最高人民法院自2012年1月开始发布指导案例以来，迄今已发布112个指导案例，其中劳动用工领域的案例一共发布了5个，现汇总收录供实务中参考！ 指导案例18号 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 【…

作为最高审判机关，最高法院对此又是什么观点呢？ 最高法院劳动争议司法解释（三）仅规定已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务关系处理，未规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续用工建立何种关系。但最高法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院出版社2015年9月第2版…